株式会社全就連

社労士の仕事を、
AI エージェントに任せる時代へ。

社労士を、顧問先の人事部長にする。

萩原京二｜社労士業界における AI エージェント活用の第一人者

01WHY NOW

手間を売る仕事は、終わりに向かっている。

AI が広がるほど、手続きや給与計算は速く、安くなっていきます。そのとき社労士事務所に残るのは、何を売る事務所か、という問いです。

  1. 01

    手続き・給与計算が中心のままでは、顧問料が上がらない

    手間を売る仕事は、件数を増やすほど人手が足りなくなります。

  2. 02

    AI で手間を速くしても、売り物は変わらない

    効率化の道具は、同業のどこでも手に入ります。差は生まれません。

  3. 03

    変えるのは、事務所の売り物そのもの

    顧問先の人事と経営の相談に乗る。それが、これからの社労士の仕事です。

02AI AGENT

AI は、使う道具から、
仕事を任せる相手へ。

AI エージェントには、入力する画面がありません。話しかけて頼み、返ってきた答えを確かめて、決める。先生の仕事は、この 3 つになります。

  1. 01頼むいつもの言葉で、仕事を頼む
  2. 02確かめる確かめが要る所だけが、理由つきで並ぶ
  3. 03決める判断するのは、社労士

50 人の会社の 1 か月の締めで、先生が頼むのは 5 回。答えを読む時間を入れて約 8 分。当社の測定（AI が流した測定で、人が操作した時間ではありません）。名前は例です。

03THREE STAGES

手間を売る事務所から、顧問先の人事部長へ。

全就連が組んだ事務所と歩む道筋は、3つの段です。

STAGE 1 手間を売る事務所 手続き・給与計算が中心 STAGE 2 外部の人事部長 顧問先の人事の課題をいっしょに解く STAGE 3 外部の人事担当役員 経営の判断の場に人事の責任者として座る 月 20〜30 万円の顧問料 STAGE 1 手間を売る事務所手続き・給与計算が中心 STAGE 2 外部の人事部長顧問先の人事の課題をいっしょに解く STAGE 3 外部の人事担当役員経営の判断の場に、人事の責任者として 月 20〜30 万円の顧問料
04BUSINESS

一つの源から、二つの流れ。

全就連が開発した仕組みは、二つの事業を通じて、組んだ事務所に届きます。

相談業務を支える AI

AI社労士事務所

顧問先を、すべてのAIが知っている。

顧問先カルテ コモノート 採用支援AI とりきめ ととのえ あとおし かけつけ てほどき
7つのAIのつながりを見る（AI社労士事務所のサイトへ）
連動の外ハラスメント相談AI（顧問先に置く相談窓口） ↗
研究と講座

NG社労士ラボ

ラボで研究し、講座で実装する。

次世代の社労士ビジネスを、仲間と研究する会。外部の人事部長・人事担当役員になるための考え方と型を、講座で身につけます。

NG社労士ラボのサイトへ
05WHAT WE DON’T DO

やらないことを、先に決めています。

組んだ事務所と顧客を取り合わないために。全就連にしか渡せない物だけを渡すために。

  1. やらない手間を速くするだけの AI（効率化の道具）を売る

    やる事務所の売り物そのものを変える仕組みを渡す

  2. やらない中小企業と直接契約する・自ら社労士事務所を経営する

    やる組んだ事務所を通じてだけ届ける。顧客を取り合わない

  3. やらない他人のノウハウや成功事務所のやり方を借りて売る

    やる自社で開発した、業界にまだ無い仕組みだけを渡す

06REPRESENTATIVE

社労士の仕事を任せる前に、
自分の会社を AI エージェントに任せた。

代表 萩原京二
代表取締役
萩原 京二
はぎわら きょうじ
私たちは、事務所と顧客を取り合いません。その先で、顧問先の職場が働きやすく、働きがいのある場所に変わり、働く人が幸せになり、企業が伸びていく。
  • 1,800超これまでに働いた AI エージェント（延べ）
  • 16本番で動いている製品
  • 27年開業から
  • 200以上支援した事務所
  • 30冊以上著書
  1. 01

    自分の会社を、AI エージェントで動かしている

    製品の開発・確かめ・保守を、AI エージェントが担っています。これまでに働いた AI エージェントは延べ 1,800 を超え、今日も 20 余りが同時に動いています。

  2. 02

    社労士の仕事をする AI エージェントを、自社で作っている

    16 の製品が本番で動いています。出す前に、作った AI とは別の AI が本番の画面で確かめる決まりで回しています。

  3. 03

    「AI ツール」ではなく「AI エージェント」

    生成 AI は、個人の仕事を少し速くする道具。組織で使うには、仕組みにする必要があります。それを、社労士の仕事でやっています。

  4. 04

    開業 27 年・200 以上の事務所の支援・著書 30 冊以上

    1999 年に開業し、2008 年に全就連を設立。日本初の退職金コンサルタント。役員報酬最適化・パーソナル雇用制度・労働契約エージェントなど新しい仕組みを生み、商標とビジネスモデル特許で守ってきました。最新の著書は『開業にも経営にも使える 社労士ビジネス大全』（2026 年 6 月）。

数は 2026 年 11 月時点の当社の記録です。

COMPANY

会社概要

会社名
株式会社全就連（Zenshuren, Inc.）
代表
代表取締役　萩原 京二
設立
2008年4月
資本金
300万円
所在地
〒101-0045　東京都千代田区神田鍛冶町3-4 Oak神田鍛冶町7階
事業内容
  • 社労士の仕事をする AI エージェントの開発と提供（AI社労士事務所）
  • 次世代の社労士ビジネスの研究会と講座（NG社労士ラボ）
  • 社労士事務所向けの教材の開発と販売
お問い合わせ
info@zenshuren.com
CONTACT

お問い合わせ

講演・取材のご依頼を承っています。「社労士の仕事と AI エージェント」をテーマに、萩原京二がお話しします。事業についてのご相談も、メールでお寄せください。

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AI社労士事務所・NG社労士ラボへのお申し込みは、それぞれのサイトからお願いいたします。

社労士を、顧問先の人事部長にする。